Neue Arbeitskulturen
Die Welt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Veränderungen und der Umgang mit ihnen gehören dadurch automatisch zum Selbstverständnis jeder Organisation.
Wir gestalten Arbeitskulturen, die die Veränderungsfähigkeit stärken und gleichzeitig für Stabilität sorgen. Gemeinsam möchten wir auf vorhandenen Stärken aufbauen und Innovation ermöglichen.
Kern unserer Herangehensweise ist menschenzentriertes Arbeiten mit nachhaltigen Zielen in Einklang zu bringen. Wir fördern Partizipation, Selbstwirksamkeit und Verantwortungsübernahme aller Beteiligten. Ziel ist, dass Kommunikation gelingt, co-kreativ agiert wird und daraus kluge Entscheidungsprozesse entstehen. Wir arbeiten mit der Vielfalt der Perspektiven in und zwischen Organisationen – prozessorientiert und mit viel Gestaltungsfreude.
Mitarbeit finden
Wir gestalten Prozesse, in denen Ideen und Perspektiven aus der gesamten Organisation sichtbar und für Kooperation nutzbar werden.
Selbst-verantwortung fördern
Wir unterstützen Teams und Führungskräfte dabei, Entscheidungen eigenständig zu treffen und wirksam zu handeln.
Gemeinsam Innovationen entwickeln
Kreativität entsteht durch Zusammenarbeit – wir nutzen Methoden wie Design Thinking, systemische Organisationsentwicklung und agile Ansätze, um neue Lösungen zu erarbeiten.
Bessere Kommunikation ermöglichen
Ein offener Austausch und klare Strukturen machen Arbeitsprozesse effizienter und stärken das Miteinander.
Change, Entwicklung oder Transformation
Wir schauen gemeinsam genau hin, was sich bewährt hat und bleiben soll, wie die Entwicklung weitergehen kann oder ob es einen grundlegenden Wandel braucht.
Vernetzung
Selbst in vielen Netzwerken unterwegs, wissen wir, worauf es beim Vernetzen ankommt und wie Netzwerke lebendig und wirksam bleiben.
Unsere Angebote und Dienstleistungen
Gemeinsam gestalten wir individuell zugeschnittene Dienstleistungen, die zu den Anliegen und Organisationsstrukturen passen. Dies können z.B. sein:
Designbasierte Konzeptentwicklung
Unter Einsatz der Design Thinking Methode entwickeln wir für Unternehmen, Institutionen, Kommunen oder Ministerien zielgruppenzentrierte und umsetzungsorientierte Konzepte, Strategien, Machbarkeitsstudien und Kampagnen.
Strategiegestaltung
Wir unterstützen Sie, wenn es um Neuausrichtung geht, um neue grundlegende Ziele, die Anpassung an veränderte Rahmenbedingungen und die Entwicklung der entsprechenden Umsetzungsschritte, ob als Unternehmen, Verwaltung oder Verein.
Strukturentwicklung
Unter Einsatz der Design Thinking Methode entwickeln wir für Unternehmen, Institutionen, Kommunen oder Ministerien zielgruppenzentrierte und umsetzungsorientierte Konzepte, Strategien, Machbarkeitsstudien und Kampagnen.
Teamentwicklung und Konfliktberatung
Wir stärken Teams in ihrer Zusammenarbeit und begleiten konstruktiv durch Konflikte – für mehr Vertrauen, Klarheit und gemeinsame Wirksamkeit.
Einführung von Selbstorganisation und agilem Arbeiten
Agiles Arbeiten und gelebte Selbstorganisation brauchen mehr als Methoden – wir begleiten Teams dabei, neue Formen der Zusammenarbeit zu etablieren, Verantwortung und Rollen neu zu denken und sich wirksam in dynamischen Kontexten zu bewegen.
Eine Auswahl der Formate, die wir in diesem Themenbereich umgesetzt haben:
Themenanker:
- ernestine.feustel.liess(at)fint.team
Lust, gemeinsam an neuen Arbeitskulturen zu arbeiten? Meldet euch gern bei uns